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关于印发《湖州市综合行政执法局关于在行政管理事项中和评先评优中使用信用记录和信用报告的暂行办法》的通知
信息来源:市局办公室  ‖  发稿作者:市局办公室   ‖  发布时间:2017年5月20日  ‖  查看1183次  ‖  

 

关于印发《湖州市综合行政执法局

关于在行政管理事项中和评先评优中

使用信用记录和信用报告的暂行办法》的通知

 

 

局机关各处室、直属各单位:

现将《湖州市综合行政执法局关于在行政管理事项中和评先评优中使用信用记录和信用报告的暂行办法》印发给你们,请遵照执行。

 

 

湖州市综合行政执法局

2017年518

 

 

湖州市综合行政执法局

关于在行政管理事项和评先评优中

使用信用记录和信用报告的暂行办法

 

第一条 为进一步推进我市社会信用体系建设,推动社会广泛使用信用记录和信用报告,大力营造守信激励失信惩戒的社会良好氛围,根据《社会信用体系建设规划纲要(20142020年)》和《关于印发国家发展改革委人民银行 中央编办关于在行政管理事项中使用信用记录和信用报告的若干意见的通知》(发改财金〔2013920号)等文件要求,制定本办法。

第二条 本办法所称的信用记录、信用报告,是指依法设立从事信用征信的机构,通过对社会法人或个人信用信息的采集、加工而形成的社会法人或个人信用状况的记录、评估、评级或报告等信用产品。

第三条 本办法所称的行政管理事项是指政府采购、行政许可、人员招录等行政管理事项。

第四条 本办法所称的评先评优工作是指本单位牵头的市级评先评优、向上推荐评先选优以及本单位内部评先评优工作。

第五条 在下列行政管理事项中,应当将相关市场主体的信用记录或信用报告作为实施行政管理的重要依据:

(一)采用集中采购方式的政府采购。将采购供应商的信用记录作为参与政府采购项目招投标时的重要审查依据之一。

(二)履行行政许可审批职权。将申请人的信用记录作为行政许可审批的重要审查依据之一。

(三)公务员、事业单位人员招录、聘用、管理。公务员、事业单位人员招考聘用、考核、任用等管理工作中,用人机关应将当事人的个人信用状况作为考察的参考依据之一。

(四)其他需要使用信用记录和信用报告的行政管理事项。

第六条 在下列评先评优活动中,应当将相关单位和个人的信用记录或信用报告作为评先评优的重要参考依据:

(一)本单位组织的、在本单位内开展的各类评先评优活动;

(二)本单位组织的、在本系统内开展的各类市级评先评优活动;

(三)由本单位负责向市人民政府推荐的各类评先评优活动;

(四)由本单位负责向上级部门或政府推荐的各类评先评优活动。

第七条 信用记录和信用报告可从以下渠道获取:

(一)人民银行金融信用信息基础数据库提供的信用记录、报告;

(二)各级公共信用信息系统提供的信用记录、报告;

(三)依照《征信业管理条例》及相关信用法规设立的征信机构提供的信用记录、信用评估、信用评级报告等。

第八条 各处室、直属各单位在进行第六条所列的行政管理事项过程和第七条所列的评先评优活动中,必须要求经办人员在通过有关合法渠道获取审查相关市场主体的信用记录或信用报告,并保存书面记录,一并随审查材料入卷归档,随申报材料一并上报。

第九条 各处室、直属各单位要求相关市场主体或个人自行提供信用记录和信用报告时,应以明示的方式事前告知,并在提交其他资料时一并提交。

第十条 相关市场主体或个人提供的信用报告、记录,原则上有效期为1年,有效期内可重复使用,法律、法规及上级行政机关另有规定的,按规定执行。

第十一条 在行政管理事项中使用信用记录和信用报告时,应依法做好涉及企业商业秘密和个人隐私的保护工作,未经信用信息主体同意,不得将其信用记录、信用报告及相关内容提供给其他部门、机构或个人。违法公布、使用信用信息,侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的,应当依法承担相关责任。

第十二条  本办法自201761日起施行。本办法由市局法制处负责解释。

 

 

 

湖州市综合行政执法局                  2017518日印发

 

              
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